201909.21
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MULTA A UNA EMPRESA POR DESPEDIR A UN EMPLEADO CON LAS GRABACIONES DE UN MÓVIL COMO PRUEBA

Una empresa utilizó las grabaciones de un móvil para justificar el despido de un trabajador que no cumplía con sus cometidos laborales. Como consecuencia de ello, la empresa en cuestión, es condenada a pagar 12.000 € de indemnización por incumplir con la normativa en materia de Protección de Datos. Pues grabar y difundir imágenes de otra persona sin su permiso, es constitutivo de delito. Y en este caso concreto, las imágenes, fueron obtenidas por otro compañero, sin el consentimiento del trabajador al que se le despide. Por lo que analizando dicho caso en cuestión, la cuestión que se plantea es: ¿Son legales las grabaciones en el trabajo? Siempre y cuando se advierta al trabajador de la presencia de las cámaras, aunque no sean zonas video vigiladas, las grabaciones captadas a través de las mismas son legales. Eso sí, siempre y cuando se informe debidamente de su presencia, así como el tratamiento que se hará de los datos. Pues en caso contrario, esto es, de que las imágenes sean utilizadas de forma ilegítima, se pueden adoptar medidas sancionadoras. En este caso concreto, la empresa ha sido condenada a pagar una multa de 12.000 €. Por lo que, en caso de descubrir que una empresa graba a sus empleados de forma ilícita, se puede recurrir a la vía jurisdiccional, por considerar dichas actuaciones intromisiones ilégitimas de la privacidad.