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LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO  -Publicación  en  B.O.E  en fecha 25-10-2017

ENTRADA EN VIGOR….

A partir del 1 de Enero de 2018: Recargos  por ingresos fuera de plazo; Extensión de la cuota reducida para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia; Beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que emprenda o reemprendan una actividad por cuenta propia; Medidas fiscales; Modificaciones en materia de afiliación, altas y bajas; Modificaciones en materia de cotización y elección y cambio de base; Modificaciones en materia de recaudación y Modificaciones en materia de infracciones y sanciones.

A partir del 1 de Marzo de 2018: Base reguladora de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores por cuenta propia (Disp. Final Cuarta).

PROPUESTAS DE ESTUDIO Y DESARROLLO:

  • Habitualidad relacionada con ingresos.
  • Flexibilidad en B.C.
  • Transformación de reducciones en bonificaciones.
  • Trabajo a tiempo parcial y jubilación parcial.

PROPUESTA DE FUTURO….REGLAMENTO DE DESARROLLONUEVO RETRASO A MÁS REFORMAS EN AUTÓNOMOS….MÍNIMO OCHO MESES MÁS.

  • Existen muchas peticiones no resueltas, tales como las variaciones en las cotizaciones, así como también muchas dudas respecto de las medidas introducidas por esta ley, como por ejemplo, en lo relativo a la contratación indefinida de familiares del autónomo.
  • En esta Reforma que se pretende llevar a cabo, se establecerá en qué casos es obligatorio darse de alta en el RETA.
  • Medidas que se están estudiando:
  • Concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el RETA.
  • Creación de un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores por cuenta propia, encaminado el mismo a determinar la situación de los que son autónomos períodos concretos de tiempo o unos meses del año.
  • Elementos que deben darse para acceder a la jubilación parcial, así como también posibilidad de contratar a un trabajador para garantizar el relevo generacional, ya sea parcialmente o a tiempo completo.

COTIZACIÓN:

  • TARIFA PLANA
  • Se amplía de 6 a 12 meses.
  • Se reduce de 5 a 2 años (No estar dado de alta previamente en la S.S), y si ha sido beneficiario son 3 años.
  • Aplicación proporcional en caso de altas que no coincidan con el día 1 del mes natural.
  • Extensión de la tarifa a los trabajadores del mar.

Autónomos societarios: Cuota mínima de cotización, deja de estar vinculada al SMI, y se determinará por la LPGE.

Posibilidad de cambiar de BC de 2 a 4 veces al año.

  • Posibilidad de abonar la cuota por los días efectivamente cotizados.
  • Obligación de domiciliar el pago de las cuotas a la S.S.
  • Reducción de los recargos por ingresos que se produzcan fuera de plazo.
  • Devolución automática de cotizaciones en caso de pluriactividad.

CONCILIACIÓN Y APOYO A LA MATERNIDAD

  • Bonificación 100%: Descansos por maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural (Duración de al menos 1 mes). Se calcula sobre la base media de los 12 meses anteriores.
  • La Base Reguladora maternidad y paternidad, es igual al promedio de las BC acreditadas en el RETA en los 6 meses anteriores.
  • Ampliación de la tarifa para las mujeres que se reincorporen en los 2 años siguientes al cese por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.
  • Se amplia de 7 a 12 años la bonificación por cuidado de hijos del 100 % durante los 12 meses siguientes a la adopción de la medida.

  • CONTRATACIÓN DE FAMILIARES
  • Bonificación 100% de la cuota empresarial durante 12 meses, para contratar por cuenta ajena a familiares.
  • Contratar por cuenta ajena a hijos con discapacidad física o sensorial con grado entre el 33% y 65%, aunque sean mayores de 30 años y convivan con ellos.

  • RECONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE IN ITINIRE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO.

  • COMPATIBILIDAD DEL TRABAJO CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN SI TIENE UN TRABAJADOR POR CUENTA AJENA.

  • PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES INTERSECTORIALES DE LOS AUTÓNOMOS EN LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN Y EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

  • CONSTITUCIÓN DEL CONSEJO AUTÓNOMO EN EL PLAZO DE 1 MES.
  • NUEVAS DEDUCCIONES FISCALES:
  • 30% para gastos de suministro en caso de trabajo en el domicilio, y por gastos de manutención en establecimiento de restauración y hostelería, que se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago (26,67 € en España y 48,08 € en el extranjero/diarios).